Arbeitsrecht: Entscheidungen

Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diese Vermutung zu widerlegen, ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam.

BAG, Uerteil vom 23.07.2015 - 6 AZR 457/14

(Ressemitteilung Nr. 37/15 vom 23.07.2015

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